You are here

Dobrze zrealizowana ocena pracowników - efektywność zespołu

Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/christianwebmaster.org.uk/includes/menu.inc).

Artykuły

Występuje sporo metod, z jakich szefowie korzystają by ocenić naszą wydajność w pracy. Trzeba tylko je dostosować do oczekiwań owych organizacji, tak aby ocena była rzetelną informacją która mówi o wynikach w pracy zatrudnionych osób.


Można przeprowadzić ranking, zwłaszcza gdy nasi koledzy w pracy pełnią podobne funkcje do naszych. Szef może również przyznawać nam punkty, dokonać opisowej oceny naszych postępów, a także pozwolić na dokonanie samooceny zależnie od zatwierdzonych w firmie zasad.

Popularną od dłuższego czasu metodą przeprowadzania rozmów rocznych jest ocena 360 stopni, która polega na pozyskiwaniu informacji o naszej pracy od kilku osób, które z nami współpracują.
ocena pracowników
Author: Steven Vance
Source: http://www.flickr.com
Od kolegów, klientów czy zwierzchników.

Widzisz teraz ciekawy artykuł, jednak bez obaw kliknij także pomocny link (https://tanieagd.pl/pl/p/GARNKI-BERLINGER-HAUS-GRANIT-DIAMOND-16-ELE-BH-1111-6/3391), a odnajdziesz fascynujące informacje na ten temat.

Wszak każda z tych osób będzie nas inaczej postrzegała. W ten sposób mamy rozeznanie, jak jesteśmy oceniani w firmie, po czym otrzymujemy wiadomość zwrotną uświadamia nam, na jakich płaszczyznach należy się lepiej wykazać, jakie są nasze mocne strony i tzw. ukryte mocne strony. Dane są poufne, toteż nigdy nie dowiemy się jakie zdanie o nas i naszej pracy ma kolega z pracy (jak najbardziej zasada działa też w drugą stronę).Dzięki takiemu systemowi oceny, szef obserwuje, czy nasze zachowania są zgodne z jego oczekiwaniami i wartościami firmy, czy w zespole pojawiły się problemy, które trzeba rozwiązać, czy też jakie zdanie mają o nas klienci.

W związku z powyższym: czy ocena pracownicza to przykra konieczność dla kadry czy mająca na celu polepszenie naszej pracy, otwarta wymiana zdań z przełożonym? - szczegóły na portalu . Wielu znawców ma przekonanie, iż właściwie przeprowadzona ocena roczna może zagwarantować sporo profitów zarówno firmie, jak również jej zespołowi. To doskonały czas na ocenę i wzięcie pod uwagę potrzeb pracownika.

Najbardziej odpowiedni do planowania dalszej polityki działań dla konkretnych pracowników oraz propozycji odnoszących się do np. niezbędnych szkoleń, dalszej drogi rozwoju tudzież ścieżki kariery. Nawet na tym polu wskazana jest metoda kija i marchewki – impuls do działań, ale też rzeczowa krytyka, która sprawi, że podwładni nabiorą zapału do dalszych działań.