Jakie zadania w firmie ma kadrowa? O jakich kwestiach trzeba pamiętać? Jakie kwestie są najistotniejsze?

Ażeby wykonać różne obowiązki wobec zatrudnionych, pracodawca powinien często zatrudniać do takiego zadania kadrową. Ma to miejsce szczególnie w dużych firmach, gdyż w mniejszych firmach takie zadania to po prostu domena księgowej.

Co warto wiedzieć na ten temat?

Na kadrowej spoczywa wiele zadań, między innymi przygotowywanie umów o pracę, tworzenie świadectw pracy jak również obliczanie wymiaru urlopu. Jak wiadomo nie są to wszystkie zadania, lecz te w tym miejscu wyszczególnione są jednymi z popularniejszych. Kadrowa musi wykonywać je sumiennie, by w razie kontroli jaką organizuje Państwowa Inspekcja Pracy nie wynikła tego typu sytuacja, że coś będzie niedopilnowane.

W tego rodzaju okoliczności pracodawca ma kłopot, z tym że jednakże później wyciągnie on konsekwencje z niedopilnowania takich powinności przez kadrową. Może ją za to zwolnić, tak więc widzimy, kadrowa ma niezwykle ważne zadania w każdym przedsiębiorstwie i musi - jak to się mówi - cały czas trzymać rękę na pulsie, ażeby firma funkcjonowała jak najlepiej. Powinniśmy wiedzieć, iż kadrowa ponosi trzy rodzaje odpowiedzialności.

Pierwsza to odpowiedzialność służbowa, czyli pojawia się w sytuacji, kiedy np. kadrowa nie potrafi dopilnować terminu wypłaty wynagrodzenia czy czegoś w tym rodzaju.

Następna - porządkowa odnosi się do nieprzestrzegania organizacji oraz porządku w obszarze pracy, kolejna zaś materialna odnosi się do naprawienia szkody, która mogła powstać przez zaniechanie albo działanie. W każdej z tego rodzaju sytuacji mogą zostać wyciągnięte właściwe konsekwencje.